ଏହି ବର୍ଷ ଅଗଷ୍ଟ, ଆମ କମ୍ପାନୀ ଏକ ଗୋଷ୍ଠୀ PK କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଆୟୋଜନ କଲା |ମୋର ମନେ ଅଛି ଯେ ଶେଷ ଥର ଅଗଷ୍ଟ 2017 ରେ ଥିଲା। ଚାରି ବର୍ଷ ପରେ, ଆମର ଉତ୍ସାହ ଅପରିବର୍ତ୍ତିତ ରହିଲା |

ଆମର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଜିତିବା କିମ୍ବା ହରାଇବା ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ନିମ୍ନଲିଖିତ ବିନ୍ଦୁଗୁଡ଼ିକୁ ପରିପ୍ରକାଶ କରିବା |

1. PK ର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ:

1. ଉଦ୍ୟୋଗରେ ଜୀବନ୍ତତା ଇଞ୍ଜେକ୍ଟ କରନ୍ତୁ |

PK ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡିକ ପାଇଁ “ସ୍ଥିର ଜଳର ପୁଷ୍କରିଣୀ” ର ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଫଳପ୍ରଦ ଭାବରେ ଭାଙ୍ଗିପାରେ |ପି.କେ ସଂସ୍କୃତିର ପରିଚୟ ଏକ “କ୍ୟାଟଫିସ୍ ପ୍ରଭାବ” ଉତ୍ପାଦନ କରିବ ଏବଂ ସମଗ୍ର ଦଳକୁ ସକ୍ରିୟ କରିବ |

2. କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରେରଣା ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ |

ପି.କେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉତ୍ସାହକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ସଂଗୃହିତ କରିପାରେ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଉତ୍ସାହ ଜାଗ୍ରତ କରିପାରିବ |ବ୍ୟବସାୟ ପରିଚାଳନାର ମୂଳ ହେଉଛି ଦଳ ପ୍ରେରଣାକୁ କିପରି ଉତ୍ସାହିତ କରାଯିବ |

ଏବଂ ଦଳ ପ୍ରେରଣାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ PK ହେଉଛି ଏକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ମାଧ୍ୟମ |

3. କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମର୍ଥ୍ୟ ଟ୍ୟାପ୍ କରନ୍ତୁ |

ଏକ ଭଲ pk ସଂସ୍କୃତି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଚାପରେ କଠିନ ପରିଶ୍ରମ କରିବାକୁ, ନିଜର ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବାକୁ ଏବଂ ନିଜର ଆଶା ଜାଳିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ |

2. ଗୁରୁତ୍ୱ:

1. ଦଳର ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତା ବୃଦ୍ଧି, ଉଦ୍ୟୋଗର ବଞ୍ଚିବା ପାଇଁ ଆଧାର |

2. PK କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାକୁ ଉନ୍ନତ କରନ୍ତୁ, PK କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମାଧ୍ୟମରେ ବହୁତ ଉନ୍ନତ ହୋଇପାରିବ |

3. ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତା ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଦକ୍ଷତା PK ରେ ଶୀଘ୍ର ଉନ୍ନତ ହୁଏ |

4. ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଚିକିତ୍ସାରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା, ପୂର୍ବରୁ ଏବଂ ପରେ ତୁଳନା କରି ମଜୁରୀ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଛି |

ପି.କେ ତିନିମାସ ଧରି ଚାଲିଥିଲା।ଏହି ତିନିମାସ ମଧ୍ୟରେ, ଆମ ପ୍ରତ୍ୟେକ 100% ଉଦ୍ୟମ କରିଛନ୍ତି, କାରଣ ଏହା କେବଳ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ସହ ଜଡିତ ନୁହେଁ, ବରଂ ସମଗ୍ର ଦଳର ସମ୍ମାନକୁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରତିପାଦିତ କରେ |

ଯଦିଓ ଆମେ ଦୁଇଟି ଗୋଷ୍ଠୀରେ ବିଭକ୍ତ, ଆମେ ଦୁହେଁ TheOne Metal ର ପରିବାର ସଦସ୍ୟ ， ତଥାପି ଆମେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଟୁ |ଆମର ଅବଶ୍ୟ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଏବଂ ବିବାଦ ଅଛି |କିନ୍ତୁ ଶେଷରେ, ଗୋଟିଏ ପରେ ଗୋଟିଏ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ହେଲା |

ଅନ୍ତିମ ବିଜୟ ଅଧିକ ସ୍କୋର ସହିତ ଗୋଷ୍ଠୀର ଥିଲା ଏବଂ ପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇଥିବା ବୋନସଗୁଡିକର ଅଂଶ ଜିତିଥିବା ଗ୍ରୁପ୍ କମ୍ପାନୀର ସମସ୍ତ ସହକର୍ମୀଙ୍କୁ ରାତ୍ରୀ ଭୋଜନ କରିବାକୁ ଆମନ୍ତ୍ରଣ କରିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୋଇଥିଲା |

ସ୍ୱଳ୍ପ ବିଜୟ ଉତ୍ସବ ପାଳନ କରିବାବେଳେ, ଆମେ ଏକ ଦଳ ନିର୍ମାଣ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ମଧ୍ୟ ଆୟୋଜନ କରିଥିଲୁ, ଯାହା ଆମ ଦଳକୁ ଅଧିକ ଏକଜୁଟ କରି ଅଧିକ ଶକ୍ତିଶାଳୀ କରିଥିଲା ​​ଏବଂ କମ୍ପାନୀକୁ ଅଧିକ ସମୃଦ୍ଧ କରିଥିଲା ​​|